Coaching in der Probezeit

Von Anfang an erfolgreich. Bringen Sie Ihre neuen Mitarbeiter perfekt in Position.

Probezeit-Coaching im Unternhemen Berlin

Ob Sie einen neuen Mitarbeiter eingestellt oder einen Ihrer besten Fachleute befördert haben - jede Personalentscheidung beeinflusst Ihren geschäftlichen Erfolg. Überlassen Sie diesen Prozess nicht dem Zufall. Das Ziel des Probezeitcoachings ist die erfolgreiche Einarbeitung und Positionierung neuer Mitarbeiter. Es unterstützt diese darin, ihre Potentiale von Anfang an voll auszuschöpfen.

Was passiert beim Probezeit-Coaching?

Beim Probezeitcoaching begleite ich den Mitarbeiter in seiner neuen Funktion. Ich unterstütze ihn dabei, seine neue Rolle im Team oder - bei Beförderungen - die neue Rolle gegenüber dem alten Team zu finden. Wir definieren gemeinsam die Anforderungen am neuen Arbeitsplatz. Ich kläre Unsicherheiten und stärke die Stärken des Mitarbeiters.

Wie funktioniert das Probezeit-Coaching?

Je nach Dringlichkeit begleite ich Ihren Mitarbeiter etwa 1 Tag/Woche oder im 14-tägigen Rhythmus. Dabei stehe ich ihm als Sparringspartner zur Verfügung, damit er die geforderten Ziele  erfüllen kann. Konflikte auf der persönlichen Ebene, die durch seine neue Position entstanden sind, werden schnell geklärt und er kann seine Arbeitskraft zu 100% seinen Aufgaben widmen. Das Erlernen und die Feinjustierung von notwendigen Sekundärfähigkeiten wie Präsentation, Büroorganisation, Aufbau einer effektiven Teamstruktur oder das Führen von Mitarbeitergesprächen gehören in diese Phase.
Es sind wichtige Elemente, die "Ihren Neuen" schnell zu einer kompetenten Stütze des Unternehmens werden lassen.